Devenez acteur du bien-être au travail de vos collaborateurs !

Un concept innovant pour amener le bien-être au travail, attirer et fidéliser vos jeunes générations.

 Le bien-être au travail en chiffre…

  • 33% des salariés français déclarent travailler dans un mauvais environnement de travail

  • Seuls 50% des actifs se disent satisfait de leur situation professionnelle

  • 57% des salariés estiment que les actions mises en oeuvre en faveur du bien-être sont insuffisantes

  • Pour les jeunes en poste, l’ambiance au travail s’impose comme le critère le plus important pour qu’ils soient heureux (65 %), devant la rémunération (57 %)

  • Une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) pourrait réduire de 25 % l’absentéisme au travail

  • Les dépenses liées aux problèmes de santé des salariés baisseraient de 25 %

  • La productivité de salariés heureux augmenterait  de 12 %

Et si vous mettiez en place une démarche de Qualité de Vie au travail innovante ?

Objectif =

Construire une stratégie durable pour créer un environnement de travail épanouissant

Objectifs : 

Attirer & fidéliser les jeunes générations

Réduire l’absentéisme et le stress au travail

Favoriser de meilleures relations entre collègues

Informer & inspirer les salariés vers un management participatif

Augmenter la productivité des salariés

Développer l’esprit d’équipe 

Pourquoi est-ce primordial de mettre en place des actions contribuant au bien-être au travail pour les jeunes générations ?

Les jeunes générations sont dans une dynamique de changement permanent. Ils ne travailleront plus au sein de la même entreprise toute leur vie, en moyenne un jeune fera 10 métiers dans sa vie. Ainsi, il est primordial pour les entreprises de mettre en place des actions de rétention des employés pour éviter de devoir faire face à un trop gros turnover. L’une des aspirations première des jeunes générations étant le bien-être et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, il s’avère être pour toute entreprise (startup, PME, grand groupe…) indispensable de mettre en place des actions qui vont dans le sens d’un plus grand épanouissement des salariés.

La Newsletter du bien-être au travail

Le Greenwashing c’est fini, place au wellbeing !

La Newsletter du bien-être au travail, qu’est ce que c’est ?

Un Rendez-vous mensuel attendu par vos employés et qui a pour but de leur apporter le bien-être au travail qu’ils recherchent en leur permettant de s’informer et de découvrir les dernières tendances du marché en matière de développement personnel & professionnel. Par exemple : Développer une relation de confiance avec vos collaborateurs, la communication assertive et le management participatif, mieux gérer son stress au travail. Le but de cette newsletter est également d’inspirer vos collaborateurs et salariés en leur présentant des témoignages de salariés qui utilisent ces techniques. Dans cette newsletter, le salarié découvre également des exercices concrêts à mettre en place chaque mois pour booster son bien-être au travail mais aussi sa relation avec ses collaborateurs. Enfin, chaque newsletter comprend un guide du bien-être avec des exercices et activités à réaliser aussi bien au travail qu’à la maison.

Show them that you care !

1 Newsletter mensuelle = 1 thématique

Votre dose de bien-être est arrivée !

Chaque newsletter mensuelle comprend…

1 article informatif

sur le thème du mois

> Conseils de Coach

> Best practices 

Objectif : Informer

1 témoignage inspirant 

sur le thème du mois

Exemple : « J’ai donné un jour de congé à un collègue… »

Objectif : Inspirer & renforcer une ambiance positive au travail

1 exercice à réaliser en autonomie 

seul ou avec des collègues

> Un calendrier de réussite

Objectif : Améliorer la qualité de vie au travail & renforcer la cohésion d’équipe

1 guide bien-être 

> Conseils de coach pour améliorer son bien-être (pro & perso) 

> Idées d’activités bien-être au travail ou à la maison

Objectif : Améliorer le bien-être global du salarié

  Les petits +…

  1 Citation Inspirante chaque mois + 1 vidéo inspirante !

  Eventuellement, possibilité de mettre en place des séances de coaching.

Manon Aunay, Coach en Développement Personnel et Professionnel Certifiée par la Haute Ecole de Coaching de Paris.

Quel est mon parcours ?

Diplômée d’une école de commerce et après 2 ans dans le marketing, j’ai décidé de me orienter vers un métier plus humain, pour me consacrer au développement personnel des jeunes générations. J’écris et je recherche, par ailleurs, sur toutes les thématiques en lien avec la Génération Y et l’insertion professionnelle des jeunes, notamment pour le HuffingtonPost. Aujourd’hui, je travail au quotidien pour favoriser l’épanouissement personnel et le bien-être dans toutes les sphères de la vie.

5 conseils pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés

1. Privilégier un management participatif

Une communication assertive, participative et a double sens, laissez une part de responsabilité des décisions aux salariés, encouragez et valorisez la proposition d’idées novatrices.

2. Favoriser l’équilibre de vie privée/professionnelle

Voir l’employé non comme une ressource consommable mais comme un individu – adapter son emploi du temps, ses aspirations et souhait d’évolution en conséquence – faire des points réguliers – lui démonter votre engagement.

3. Favoriser la flexibilité (horaires, télétravail, déconnexion)

4. Développer l’esprit d’équipe & la confiance au travail

La table de ping-pong ne suffit plus, créez de réels événements en dehors du travail pour souder les équipes, préférez un management bienveillant pour ne pas instaurer un climat de défiance entre salariés et hiérarchies, organisez des journées de team-building et surtout : communiquez !

5. Donner du sens à vos actions

Lla relation de travail est à double sens, vous avez un engagement auprès de vos salariés, montrez leur qu’ils ont de l’importance et un pouvoir de décision, intégrez des outils de développement professionnel, proposez leur des formations, contribuez positivement au développement de leur potentiel. Expliquez leur la raison de vos prises de décision.

Sortie de la Newsletter Janvier 2019

N’attendez plus ! Inscrivez vous!

  1. Participez à une démarche développement personnel & professionnel innovante 
  2. Valorisez votre démarche auprès de vos partenaires 
  3. Attirez de nouveaux salariés
  4. Contribuez à l’avancée globale du bien-être au travail

Move forward ! Become a pionneer !

« Le leadership est une force qui encourage les participants d’un voyage à passer de l’état de passager à celui d’acteur d’une aventure.

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